1.企业员工申请辞职，员工还能从公司拿到经济补偿金吗？

回答：企业员工根据劳动合同法第37条规定申请离职拿不到经济补偿金。企业员工根据劳动合同法第38条规定申请离职，可以拿到经济补偿金，经济补偿金为n。

2.企业辞退员工，可以不支付经济补偿金吗？

回答：企业根据劳动合同法第39条规定辞退员工，不用支付经济补偿金。 

3.什么情况下，企业需要支付员工n+1的经济补偿金

回答：企业根据劳动合同法第40条规定辞退员工，需要支付经济补偿金为n+1

4.企业根据劳动合同法第41条规定经济性裁员辞退员工，需要支付经济补偿金吗?

如果企业进行破产重整，需要支付经济补偿金n，否则不需要支付。

5.劳动合同期满员工离职，起亚还需要支付经济补偿金吗？

根据劳动合同法第44条规定，劳动合同期满后，在不降工资的前提下，员工不愿意续签的，不用支付经济补偿金。

如果用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的都需要支付员工经济补偿金；

6.员工在用人单位工作多少年，用人单位就不能辞退员工了。

回答：根据根据劳动合同法第42条规定，在用人单位连续工作15年并且距离退休不满5年的，用人单位不能辞退该员工。

7.在女职工三期期间或者员工医疗期内，企业可以辞退员工吗？

企业在女职工三期以及员工医疗期期间，不能根据劳动合同法第40和41条辞退，但是企业仍然可以根据劳动合同法第39条辞退员工。

北京市博友律师事务所裴宇琼律师整理