面对高额索赔

欧恩科公司委托 

北京市博友律师事务所

苏佳律师代理本案

1、劳动关系期限

大幅缩短

- 申请人主张2017年11月15日入职，但仲裁庭仅支持2021年10月1日起 的劳动关系（缩短近4年），为公司规避了长期劳动关系的法律责任。  

2、经济补偿金（62,175元）

全额驳回 

- 申请人以“未及时足额支付工资”为由单方解除合同，但仲裁庭认定公司无重大过错，无需支付经济补偿金。  

3、加班费（296,418元）

基本驳回  

公司成功证明：  

- 周六工作属于固定工作制，不构成法定加班；  

- 加班费已支付（工资表备注明确）。  

最终仅支持4,257.06元（占比1.4%）。  

4、工资差额（33,776.88元）

和年假工资（11,430元）

大幅减少  

- 工资差额：申请人长期未提出异议，仅支持5,438.55元（2025年2-3月）。  

- 年假工资：公司春节集体休假视为年假安排，仅支持3,781.5元。  

5、混同用工连带责任

未获支持

申请人主张欧恩科公司与中辐科工公司混同用工，但未能提供充分证据，仲裁庭未支持连带责任。

1. 精准证据运用  

   - 提交工资表、社保记录、微信聊天记录，证明工资已足额发放且员工长期未提出异议。  

   - 以工资表反驳员工单方提供的考勤表，仲裁庭采信公司证据。  

2. 法律定性精准  

   - 将周六工作解释为“约定工作制”，规避加班费计算。  

   - 证明春节休假包含年假，减少未休年假工资责任。   

3. 程序抗辩有效  

   - 员工单方解除劳动合同的理由不成立，公司无需支付补偿金。  

   - 中辐科工公司未到庭，避免连带责任风险。

总计：

员工索赔约 41.5 万元，

最终仅支持 1.35 万元，

为公司节省 40 万元！

      本案胜诉的关键在于： 

1. 证据组织严密：

工资表、社保记录、聊天记录形成完整证据链。  

2. 法律论证精准：

对加班制度、年假安排的法律定性直接影响裁决结果。 

3. 程序把握得当：

抓住员工解除劳动合同的程序瑕疵，削弱其主张。  

苏佳律师

在劳动争议领域有丰富经验

擅长通过

证据优化、法律抗辩、程序策略

为企业争取最优结果

1、规范用工管理：

及时签订劳动合同，明确考勤、加班及工资结构。

2.、完善工资发放：

确保按时支付，保留员工确认记录。

3.、争议应对策略：

遇到劳动纠纷时，尽早委托专业律师制定针对性方案。

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