招聘简章

一、博友律所概况  

北京市博友律师事务所创立于2008年，是经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所，创始合伙人为裴宇琼、杨丰增、许东旭等，经过十余年的业务积累和人才培养，“博友所”已发展成为以知识产权、法律顾问、民商诉讼、刑事辩护、公司股权为主要业务的精品律师事务所，“博友律师”在全国法律服务行业享有较高的知名度。如今，博友所采取阿米巴运营管理模式，建立多个业务团队，各团队独立核算，律所扶持有经营意识的团队长，带动全体律师参与经营，培养与企业家理念一致的经营型律师人才。

博友所主任裴宇琼系中华全国律师协会会员，曾任北京市律师协会第九、十届律师代表，及两届朝阳区律师协会理事，刑事专业委员会副主任，兼任北京工业大学人文社科学院硕士实习督导，北京物资学院、华北科技学院名誉教授。北京市公职律师讲师、建外公益法律大讲堂优秀讲师、抖音短视频平台优秀播主，在北京律师界享有较高的声望。

    二、专业律师团队

1.公司法律业务团队：包括法律顾问、公司法务、股权设计、合规审查、纠纷处理、债务追偿、劳动争议。

2.商事诉讼业务团队：包括代理法院诉讼、代理商事仲裁、申请再审、代理执行等。

3.知识产权业务团队：包括专利商标的申请复审、无效诉讼，以及著作权、商业秘密反不正当竞争等纠纷处理，能够为生产研发型企业提供全面专业的知识产权法律服务。 

4.公司股权业务团队：包括企业挂牌辅导、上市法律服务、私募基金与风险投资法律服务、证券法律服务、商业银行与不良资产处置法律服务等。

5.刑事辩护业务团队：刑事辩护业务是博友所传统优势业务领域之一。博友刑事辩护团队都是由精通刑法和刑事诉讼法的资深律师构成，擅长重大职务犯罪辩护、重大经济犯罪辩护、毒品犯罪辩护、重特大人身权益犯罪的辩护，并在刑事合规及刑事风险控制业务方面颇有心得。

 三、博友所发展规划

习主席在出席欧美同学会成立100周年庆祝大会上曾指出，“综合国力竞争说到底就是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势”。为此，博友所制定了《员工薪酬制度》/《员工晋升制度》/《寅虎人才计划》,为引进人才、培养人才、留住人才奠定了制度基础，预计在两年内发展到执业律师100人，办公面积1500平米，年创收6000万元规模的律师事务所。事实证明，博友所成立十五年来，从没有拖欠过一名员工的工资、也没有拖欠过一个月员工的工资、更没有拖欠过员工一分钱的工资。

我们的愿景是既要把博友所建成能为广大客户提供专业、诚信法律服务的精品律师事务所，更要把博友所建成能为广大律师提供充足案源、保障经济收入、提升执业能力、提供职业规划空间的律师之家。

四、休息休假

博友所实行定时工时制度，工作时间为上午9:00至下午5:30，中午休息一小时，周六日、法定节假日正常休息，凡有周末加班的，须在下周内倒休，劳动合同期限为2年，试用期时间为2个月，试用期工资80%，着装要求正装，化妆要求为淡妆。

五、员工薪酬制度（摘要）  

面试须知

尊敬的          先生/女士：

欢迎您参加博友所2022年度第    场面试，面试人员需携带纸质简历一份（本所前台可协助打印），简历需标明联系电话、家庭住址、期望薪资及经办案例，人员录用条件、薪资待遇、岗位要求详见招聘简章，人事经理 冯礼尧，咨询电话：85800051，85808950 

面试分为自我介绍和面试问答两个环节，每个环节的时间为五分钟，请您做好准备。面试结束后，对初试合格的人员，将在五日内通知复试，请选择您的面试岗位：

£ 专职律师（授薪律师/提成律师/挂靠律师/合伙律师/组建团队）

£ 律师助理（实习律师/无法律职业资格证助理）

£ 邀约接待（谈案邀约/销售业务）

£ 行政出纳